公交裁员补偿标准？

一、公交裁员补偿标准？

按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。

发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数；按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。

用人单位裁员时，员工能够拿到的补偿也不仅仅是单位给的裁员补偿这么点，工作满一年的员工因为缴纳了社保，失业保险缴费满一年，因此在面对这种非自愿失业状况时，还可以领取失业金，这些都是劳动者的合法权益。

二、公交司机60岁会被辞退吗？

肯定的，是国家的规定，当然是不是“辞退”，是公交公司的事，不能开公交车，但是也有其它岗位可以安排，至于企业的退休年龄，就

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